Boletín Diciembre / 2011
 



Evaluación: Programas de Género en el Sistema de NN UU
Solicitud de Propuestas para la prestación de servicios para realizar una evaluación conjunta de los Programas de Género en el Sistema Conjunto de las Naciones Unidas
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Apoyo hacia el trabajo de Women’s Link Worldwide.Las donaciones son vitales para la sostenibilidad a largo plazo del trabajo y ayudarán a garantizar que la justicia de género sea cada vez más una realidad para las mujeres y niñas de todo el mundo. Su donación podrá ser deducible de impuestos.


Postgrado  Internacional Género y Comunicación
La Habana del 7 al 17 de febrero de 2012.
Las y los aspirantes deberán enviar su solicitud al Instituto Internacional de Periodismo “José Martí” dirigida a : Rebeca Cabrales, [email protected] o, adjuntando currículo vitae y su certificado de [email protected] [email protected], del cual también pueden presentar fotocopia. La fecha límite para aceptar solicitudes de matricula será el 20 de enero.


Curso virtual: Género y gobernabilidad democrática

Curso de Actualización Profesional “Diplomado de Género-Módulo II - Metodologías y herramientas para la gobernabilidad democrática con perspectiva de género”.
Del 30 de enero al 6 de abril 2012. 60 horas lectivas. Costo: 200 US$ (reducción de 15% para personas vinculadas con instituciones miembro de la Organización Universitaria Interamericana ). Inscripciones: Plazo hasta el 12 de enero de 2012


Del Foro Mundial de las mujeres de Busan
Declaración Política del Foro Global de las Mujeres de Busán Para el 4to Foro de Alto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda (FAN4) Busán, noviembre/diciembre de 2011.
"Un mundo donde la ayuda ya no sea necesaria. Donde las relaciones de poder transformadas y la redistribución democrática de la riqueza desafíen las normas y estructuras de la injusticia y la guerra, y creen nuevas formas de relacionamiento basadas en el respeto, la solidaridad, la equidad, la inclusión, la no subordinación y la justicia para todas y todos".

- Declaración Política del foro Global de las Mujeres. ( ESP- ING).

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Posición en el Plan de Acción propuesto Busan conjunta sobre la Igualdad de Género y Desarrollo


Trabajo doméstico remunerado. (OIT)

 Nota OIT N°5 "Una jornada de trabajo decente para las trabajadoras domésticas remuneradas" Uno de los grandes ejes de la calidad del empleo es la duración de la jornada laboral. Su reglamentación, así como de los períodos de descanso, incluidos los días festivos y las vacaciones son fundamentales para el bienestar y la seguridad de las personas que laboran. Para las trabajadoras domésticas son indispensables, pues sus jornadas de trabajo son generalmente largas e intensas, a menudo sin reglas que las limiten.

Nota OIT N°6 "Protección a la maternidad, un derecho de las trabajadoras domésticas remuneradas" El derecho a la protección de la maternidad tiene especial relevancia para este sector, ya que la mayoría de las personas que trabajan de forma remunerada en los hogares son mujeres, y muchas de ellas son jóvenes y están en edad reproductiva. Sin embargo, aun cuando una de sus tareas principales es cuidar a los hijos de las familias para las que ellas trabajan, las trabajadoras del hogar viven con gran desprotección el período de embarazo y los primeros meses de vida de sus hijos e hijas.

Nota OIT N°7 "El derecho a la organización de las trabajadoras domésticas remuneradas" A las trabajadoras domésticas les resulta particularmente difícil organizarse. Esto se debe principalmente a sus condiciones laborales bastante particulares, como el aislamiento en domicilios privados, largas jornadas laborales y la débil organización sindical. Además, en varios de los países del continente no existe la posibilidad de que las asociaciones u organizaciones de trabajadoras domésticas adquieran personería jurídica como sindicato ni cuentan con el derecho de afiliación directa a federaciones o confederaciones sindicales

Nota OIT N°8 "Pasos para la ratificación del Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos" El artículo 19 de la Constitución de la OIT estipula que los Países Miembros de la OIT tienen la obligación de someter un Convenio adoptado por la Conferencia Internacional de Trabajo (CIT) a las autoridades nacionales competentes en el transcurso de los 12 meses siguientes de la adopción por parte de la CIT para que promulguen la legislación pertinente o adopten otras medidas, incluida la posibilidad de ratificación. Una vez estudiadas las disposiciones del Convenio en relación con las legislaciones pertinentes, el país puede comenzar con el trabajo de ratificación. La Nota OIT n° 8 indica cuales son los pasos a seguir y explica los conceptos básicos respecto a las Normas Internacionales del Trabajo.


Presentación de propuestas sobre violencia
Convocatoria del Fondo Fiduciario de las Naciones Unidas para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (UN Trust Fund): Convocatoria anual a nivel mundial para presentación de propuestas de implementación nacional que contribuyan a erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas. La Convocatoria 2011 invita a la presentación de proyectos en las siguientes líneas de acción:
- 1. Reducir los obstáculos a la implementación de leyes, políticas y planes de acción nacionales y locales que aborden la violencia contra las mujeres.
- 2. Hacer frente a la violencia contra las mujeres en situaciones de conflicto, posconflicto y transición.
La Convocatoria se mantiene abierta hasta el 19 de enero de 2012.



 


 

Nueva serie de publicaciones que busca atar cabos que están sueltos y deshacer nudos que no nos permiten avanzar en materia de igualdad



 


¿Qué tan diversos son los Parlamentos en América Latina y el Caribe?

La diversidad en el trabajo legislativo de las mujeres y comisiones parlamentarias de género

El género en el trabajo legislativo de las comisiones parlamentarias de diversidad



Nuevos y viejos debates sobre la igualdad de género en América Latina y El Caribe

Superando los obstáculos para la Igualdad de Género en América Latina y El Caribe


 
 

Notas conceptuales para una practica más coherente con el principio de igualdad.

1. ¿Igualdad y/o Equidad?
2. Mainstreaming de Género y Políticas de Igualdad.
3. Mainstreaming de Género y Transvers.
4. Mainstreaming de Género, reforma del Estado e Institucionalización.
5. Mainstreaming de Género y Cambio Organizacional pro Equidad de Género.








El portal America Latina GENERA ha batido records de acceso y uso en el 2011, con más de 300 mil visitas y casi 200 mil visitantes. Un incremento del 48% de visitas (comparado con 2010) y un aumento de más de 500 registros para formar parte de la ciudad del conocimiento en género. Además. los productos de conocimiento han circulado ampliamente por las redes sociales a lo largo de este año.  No te quedes fuera.

www.americalatinagenera.org



 

 




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