Junio 2018
Junio 2018
América Latina Genera entrevistó a Arnaud Peral, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas y representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Ecuador.
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Junio 2018

Cecilia Castaño (Almería, 1953) es pionera en la investigación y el estudio del género en los campos de las tecnologías de la información, la ciencia y la ingeniería. Comenzó a dar clases con apenas veintiún años, mientras terminaba la carrera, y dedicó su tesis doctoral al impacto de la tecnología en el sector del automóvil, justo cuando en las fábricas españolas comenzaban a funcionar los primeros robots. Dio sus primeros pasos como economista a finales de los años setenta con Comisiones Obreras y trabajó después en el gabinete de Joaquín Almunia, ministro de Trabajo del primer Gobierno socialista. En aquella época también colaboró con el economista y sociólogo Manuel Castells en la elaboración de un informe de referencia sobre los efectos económicos y sociales de las nuevas tecnologías por encargo del entonces presidente, Felipe González. Fue poco después, ya en los años noventa, cuando comenzó a trabajar en cuestiones de género, a las que ha dedicado la mayor parte de su carrera profesional. 

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Febrero 2018

ALG ¿Qué cambios o innovaciones puso la empresa en marcha en el camino hacia la igualdad de género? ¿Cómo ayudó el Sello de Igualdad de Género a lograr estas transformaciones?

Travel Excellence es una empresa donde siempre hemos valorado a nuestro equipo por sus competencias por encima de sus condiciones personales. El trabajo para el sistema de gestión de la igualdad de género empezó en 2011, cuando la empresa tuvo el primer diagnóstico con un modelo anterior. Desde entonces hemos venido creciendo y madurando el tema junto con el modelo mismo, que hoy por hoy ya es una norma nacional certificable (INTE G38:2015).

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Febrero 2018

ALG ¿Qué cambios o innovaciones puso la empresa en marcha en el camino hacia la igualdad de género? ¿Cómo ayudó el Sello de Igualdad de Género a lograr estas transformaciones?

El primer cambio realizado por Grupo Mutual fue lograr una planilla con paridad de género. En 2015 se contaba con un 48% de mujeres, lo que equivalía a 415 y un 52% de hombres, 443. Ya en el 2017, se consiguió que las colaboradoras constituyeran el 50,06, logrando así cumplir con el compromiso público adquirido con el movimiento He for She.

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Febrero 2018

ALG: ¿Qué cambios o innovaciones puso la empresa en marcha en el camino hacia la igualdad de género? ¿Cómo ayudó el Sello de Igualdad de Género a lograr estas transformaciones?

El sello de Igualdad de Género nos permitió, a través de la norma, realizar una revisión interna de los procedimientos y mecanismos para identificar alguna desviación que no nos permitiera evitar discriminación por este concepto.  El poder evaluar cada requisito de la norma frente a nuestras prácticas reales nos permitió identificar las brechas para asegurar desarrollar un plan de acción completo con miras a alinear nuestra ejecución.

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Octubre 2017

ALG: ¿Qué cambios o innovaciones puso la empresa en marcha en el camino hacia la igualdad de género? ¿Cómo ayudó el Sello de Igualdad de Género a lograr estas transformaciones?

En Argos hemos generado un cambio organizacional a partir del reconocimiento de la necesidad de trabajar en pro de la diversidad, promoviéndola de variadas maneras que no solo reflejan la voluntad, sino una actitud determinada por transformarnos en una compañía más equitativa e incluyente.

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Febrero 2018

ALG: ¿Qué cambios o innovaciones puso la empresa en marcha en el camino hacia la igualdad de género? ¿Cómo ayudó el Sello de Igualdad de Género a lograr estas transformaciones?

El Sello, a través del diagnóstico, nos ha ayudado a confirmar qué medidas que habíamos tomado son exitosas, y están alineadas al fortalecimiento de la cultura de respeto y no discriminación, cuáles debemos mejorar y cuáles son las actividades que debemos fortalecer porque son críticas para lograr un ambiente seguro de equidad en la organización. Destacamos por ejemplo:

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Diciembre 2017
Aunque podemos observar avances a nivel mundial con relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, a través de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, las mujeres y las niñas siguen sufriendo discriminación y violencia en todos los lugares del mundo. La igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Aunque muchos países de la región han avanzado en la aprobación de la legislación que sanciona las muertes violentas de mujeres por razones de su género (femicidio), muchas mujeres sufren todavía de violencia por parte de su pareja o fuera de la pareja. En 2016 un total de 1.998 mujeres de 17 países de la región (14 de América Latina y 3 del Caribe) fueron víctimas de femicidio o feminicidio (CEPAL), mientras que en 2015 se registraron 1661.

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