01 Diciembre 2014

 

 

Esta iniciativa muestra las vinculaciones existentes entre los procesos de cambio de la cultura organizacional; con la implementación de las políticas de seguridad y las respuestas institucionales a la violencia de género. La Dirección Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad Nacional ha desarrollado políticas de personal dirigidas a asegurar la equidad entre las y los integrantes de las Fuerzas Policiales y de Seguridad y paralelamente ha implementado políticas operativas que reconocen a la violencia de género como un tema central de la seguridad ciudadana (incluyendo diversidad sexual e identidad de género), tanto en la intervención directa o como en respuestas preventivas.

La experiencia destaca que para su desarrollo partieron de la premisa de que es imposible exigirle a cualquier institución que sea receptiva a las problemáticas de género que se dan en una sociedad si no admite la igualdad de género en su propio seno. Apuntaron a que los derechos humanos sean concebidos por los funcionarios/as públicos/as como constitutivos y estructurantes de su práctica profesional y, a la vez, que exista una política institucional democrática que fomente una cultura de derechos humanos que haga hincapié en la condición de ciudadanía de aquellos/as que integran las instituciones policiales y de seguridad.

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