11 Diciembre 2014

 

 

Ha sido una de las experiencias destacadas que se han seleccionado ya que marca la diferencia al tratarse de una iniciativa estratégica, que desafía los estereotipos de género que se encarnan en el tipo de empleo "posible" que desarrollan las mujeres y trans, creando mecanismos institucionales para reducir las desigualdades (de género y orientación sexual) en la implementación de la política. Como parte de esta experiencia se desarrolló el "Cuadernillo de inclusión laboral para el colectivo trans" donde se recogen los principales conceptos, la normativa y las medidas que se pueden adoptar ante situaciones de discriminación.

Como uno de los logros se señala el sostenimiento de acuerdos para trabajar género en las políticas, como resultado de un trabajo de sensibilización, fortalecimiento y acompañamiento con aval político y técnico en el nivel jerárquico, sumado al interés de los equipos locales por profundizar en la cuestión. Reconocer dimensiones que condicionan la empleabilidad de las personas y que tradicionalmente no fueron tenidas en cuenta porque formarían parte del mundo privad, personal, subjetivo, pero que inciden en lo público: la identidad de género, la orientación sexual, la situación familiar, vincular y las relaciones de género.

 

Entrevista

 

Información sobre la experiencia

 

Afiche institucional de la Asesoría de Género y Diversidad sexual


Cartilla Difusión Medidas para mujeres víctimas de violencia


Información sobre el nivel de adhesión y cobertura de prestaciones de cada una de las Medidas