Desde octubre de 2017 se está implementando en Panamá la iniciativa del Sello de Igualdad de Género en Empresas Privadas, la misma está siendo liderada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en alianza con el Instituto Nacional de la Mujer y el Ministerio de Comercio e Industria, con la asesoría estratégica y la asistencia técnica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo a nivel nacional y regional.


Esta iniciativa, se dirige a trabajar con las empresas privadas para contribuir a transformar la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos, creando oportunidades igualitarias entre las y los trabajadores. A través de acciones tendentes a abordar y eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres, promover la incorporación de más mujeres en puestos medios y altos de decisión, así como en puestos no tradicionales, la implantación de políticas que mejoran la conciliación de la vida familiar y laboral, la erradicación del acoso sexual en el trabajo y la comunicación inclusiva y no sexista, las empresas obtienen una certificación que da cuenta de las transformaciones realizadas.

El proyecto prevé la implementación de la fase piloto durante el 2018 y el primer trimestre del 2019, con la participación de 6 empresas líderes de los sectores más dinámicos de la economía nacional. Este compromiso es voluntario y conlleva múltiples beneficios para las empresas que decidan embarcarse, los cuales comprenden desde aumentos en la productividad, hasta reducción del ausentismo y de la rotación del personal o la mejora reputacional de la organización.

Los hitos importantes en el desarrollo de estos primeros meses del proyecto son:

 

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Algunos participantes del taller de arranque del Proyecto,
Ciudad de Panamá, 12, 13 y 14 de diciembre de 2018

 

La realización del taller de arranque del proyecto en el mes de diciembre de 2017, congregando a más de 15 técnicos y mandos medios de las instituciones públicas involucradas en donde se realizó una introducción acerca del Sello, un mapeo de actores claves, un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, así como el plan de trabajo para el primer semestre de 2018

 

La primera reunión con posibles empresas a ser consideradas en la fase piloto y con empresas auditoras, en la Cancillería de la República de Panamá, la cual fue presidida por la Vice Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Zulphy Santamaría, que fue realizada el 31 de enero del presente año.

 

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Reunión con empresas privadas en Ciudad de Panamá, 31 de enero de 2018


En dicha reunión se presentó, por parte de Diana Gutierrez, Asesora regional de género del PNUD, la importancia de la iniciativa para mejorar las condiciones de desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral, los aspectos esenciales de la iniciativa, los beneficios de su incorporación a la misma y los próximos pasos que se darán para iniciar el piloto a nivel nacional.

 

Actualmente la Comisión Técnica conformada por servidores públicos de las tres instituciones nacionales involucradas en la iniciativa se encuentra generando la norma nacional que regirá el proceso de certificación y la cual será sometida a un amplio proceso de consulta con diferentes sectores de la sociedad panameña.