La Revisión de Cartera del PNUD desde una perspectiva de género ha sido desarrollada por el Área de Género del Centro Regional para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo como una herramienta complementaria a la Iniciativa del Sello de Igualdad de Género del PNUD* para aumentar y profundizar las capacidades y la responsabilidad de las Oficinas País (OP) del PNUD de incorporar la perspectiva de género en los programas del PNUD y apoyar sus políticas. Implementado en 9 países** de la región de América Latina y el Caribe desde el 2016, ha sido considerado un proceso revelador sobre el estado de la cartera de las OPs en relación con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

How the Sustainable Development Goals are building on the progress made by the Universal Declaration of Human Rights.

Del 10-13 de diciembre del 2018 más de 80 colaboradores del PNUD, de 40 países y centros regionales, incluyendo directores de país, especialistas de género y líderes de áreas de gobernabilidad, medio ambiente y pobreza, se reunieron en Estambul, Turquía para destilar lecciones aprendidas sobre Sello de Igualdad de Género que aplican las oficinas de país de la institución.
Empresas del sector público y privado fueron reconocidas con el nivel I del Sello de Igualdad de Género IGUAL-ES, una certificación que promueve la equidad laboral entre hombres y mujeres, promovida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Economía (MINEC) y el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
The UNDP’s Portfolio Review from a gender perspective has been developed by the Gender Cluster in the LAC Regional Hub as a complementary tool of the UNDP Gender Equality Seal Initiative* to increase and dig deeper into Country Offices’ capacity and accountability for gender mainstreaming in UNDP programmes and policy support. Implemented in 9 countries** of Latin America and the Caribbean region since 2016, it has been considered as an eye-opening process on the status of CO’s portfolio vis a vis to Gender Equality and Women’s Empowerment.