16 Enero 2014

Genera perspectiva

 

El mainstreaming, conocido en nuestra región como transversalidad de género, es una estrategia imprescindible para conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ya que hace de los intereses y necesidades de hombres y mujeres una dimensión integrada en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas en todos los ámbitos políticos, sociales y económicos.

Algunos logros de la implementación de esta estrategia han sido la creación de marcos legales favorables en varios países, la expansión de la institucionalidad encargada de esta transversalización en los tres poderes del Estado y el aumento de la jerarquía de las instituciones rectoras de las políticas de igualdad en el poder ejecutivo. Además, hay múltiples y variadas acciones de transversalización en políticas públicas sectoriales, en planes de desarrollo de ámbito nacional o local e incluso en los presupuestos del Estado. Hay muchas más personas formadas y con capacidad para implementar este tipo de políticas y estrategias, así como recursos metodológicos y herramientas para la transversalización. Sin embargo, los análisis regionales también apuntan a la persistencia de obstáculos constantes para el desarrollo de políticas género-transformadoras, desde la poca claridad de los marcos interpretativos, a la desigual apropiación y responsabilidades de las entidades del estado, a las resistencias personales e institucionales que paralizan procesos de transversalización, las deficiencias en la coordinación política y técnica de estas políticas y la escasa rendición de cuentas hacia la ciudadanía, entre otros.

Desde 2009, el PNUD ha contribuido con diversas iniciativas regionales a generar un proceso de reflexión y análisis de la práctica de la transversalización de la región, a la sistematización de experiencias para el aprendizaje colectivo, al intercambio entre operadores del Estado, a la generación de marcos conceptuales y propuestas metodológicas para la intervención.


 

Conoce aquí algunas experiencias y recursos desarrollados.

 

 




 

Actividades

Evento paralelo: La igualdad de la mujer y la política pública: Transformando el estado para la inclusión sustantiva en la nueva Agenda 2030”.

Montevideo, Uruguay. Noviembre 2016. En el marco de la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe organizada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Gobierno de la República Oriental del Uruguay a través del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) de realizaron diversos eventos paralelos. Uno de ellos fue el dedicado a "La igualdad de la mujer y la política pública: Transformando el estado para la inclusión sustantiva en la nueva Agenda 2030".

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Caminando hacia un “Estado Inclusivo e Igualdad de Género: Políticas Públicas en el Nuevo Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible". Reflexiones conjuntas.

Las mujeres aún se sienten menos seguras, menos escuchadas y menos importantes que los hombres. Esas afirmaciones se recogieron durante el amplio proceso de consulta realizado para la definición de la nueva agenda 2030, donde la igualdad de género surgió como una prioridad de desarrollo. Como respuesta, los nuevos ODS plantean la doble estrategia de tener un objetivo específico de género y empoderamiento de las mujeres (objetivo 5) y de transversalizar el enfoque de género en los otros objetivos. El PNUD, ONU Mujeres, CEPAL, la OIT y el gobierno del Uruguay han considerado que no se puede perder ni un minuto para establecer una estrategia conjunta en América Latina y el Caribe para abordar estos objetivos. El primer paso ha sido la articulación entre los organismos e instituciones nombrados convocando a un diálogo entre personas expertas en transformación del Estado, políticas públicas e igualdad de género.

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Estrategias de Género y Diversidad Sexual en las Políticas de Empleo

En el marco de la Convocatoria del Área Práctica de Género para reunir experiencias sobre Igualdad de género nos vamos a ir acercando periódicamente a las 12 experiencias más relevantes. En esta oportunidad queremos compartir con ustedes la experiencia: "Estrategias de Género y Diversidad Sexual en las Políticas de Empleo" desarrollada por el Ministerio de Trabajo de Argentina

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Conociendo más sobre experiencias de Igualdad. Fuerzas policiales y de seguridad. Argentina

En el marco de la Convocatoria del Área Práctica de Género para reunir experiencias sobre Igualdad de género nos vamos a ir acercando periódicamente a las 12 experiencias más relevantes. En esta oportunidad queremos compartir con ustedes la experiencia: "Fuerzas policiales y de seguridad. Construyendo instituciones sensibles al género". Iniciativa implusada en Argentina por La Dirección Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad Nacional.

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Conociendo más sobre experiencias de Igualdad. El caso de Tlalpan

En el marco de la Convocatoria del Área Práctica de Género para reunir experiencias sobre Igualdad de género nos vamos a ir acercando periódicamente a las 12 experiencias más relevantes. En esta oportunidad destacamos la experiencia de "Transversalización de Género desde la Dirección de Políticas de Género de la Delegación Tlalpan"

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Recursos

 

 

Esa esquiva transversalidad: Experiencias de Políticas para la Igualdad

El documento de trabajo "Esa esquiva transversalidad: Experiencias de Políticas para la Igualdad" ha sido elaborado por Maruja Barrig a solicitud del Área de Género del Centro Regional del PNUD en el marco de la convocatoria regional "Experiencias que marcan la diferencia: transversalidad de la igualdad de género en las políticas públicas de América Latina y el Caribe" organizada en 2014. Más información

Procesos de transversalidad de la igualdad de genero en la políticas públicas en América Latina y El Caribe

El documento de trabajo "Procesos de transversalidad de la igualdad de género en la políticas públicas en América Latina y El Caribe"1 ha sido elaborado por Evangelina García Prince a solicitud del Área de Género del Centro Regional del PNUD en el marco de la convocatoria regional "Experiencias que marcan la diferencia: transversalidad de la igualdad de género en las políticas públicas de América Latina y el Caribe" organizada en 2014. Más información

Políticas de Igualdad, Equidad y Gender Mainstreaming ¿De qué estamos hablando?

Presentamos una nueva edición del marco conceptual sobre políticas públicas, políticas de igualdad y gender mainstreaming.

Hemos revisado y refrescado varios conceptos, así como la interpretación de los mismos, para contribuir a la actualización sobre los cuatro aspectos que dominan las discusiones sobre el tema

 

 

 

Destino igualdad: Ruta de desarrollo de capacidades institucionales para el mainstreaming de género en las políticas públicas.

El Área de Género del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe, con el apoyo de la Agencia Catalana para la Cooperació al Desenvolupament (ACCD), ha elaborado esta ruta dirigida especialmente a los y las responsables técnicos/as y políticos/as de todas las instituciones del Poder Ejecutivo en el ámbito nacional, local, regional o supranacional.

La ruta permite que, a través de una serie de pasos o estaciones, las instituciones públicas puedan diagnosticar y medir tanto su situación inicial de capacidades para

 

 

 

  

 

 

 

 

 


Experiencias

Transversalización del enfoque de género en el Sistema de Protección Social Universal

La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria "Experiencias que marcan la diferencia", a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región Más información

Fuerzas policiales y de seguridad. Construyendo instituciones sensibles al género

La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria "Experiencias que marcan la diferencia", a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región Más información

Hacia un nuevo modelo de políticas de juventud con perspectiva de género

La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria "Experiencias que marcan la diferencia", a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región Más información

Institucionalización de Género en la Respuesta Nacional a las ITS-VIH/sida

La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria "Experiencias que marcan la diferencia", a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región.  Más información

IGECSA Igualdad de gènero para la gestion con calidad de la seguridad alimentaria

La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria "Experiencias que marcan la diferencia", a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región Más información


 

Mecanismos de Igualdad

 

En la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, la comunidad internacional se comprometió a promover la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Para ello, se retomó una de las grandes reivindicaciones del movimiento de mujeres y feminista: la creación y fortalecimiento de instituciones de ámbito nacional, que se conviertan en rectoras de las políticas de igualdad y en promotoras de la transversalización del enfoque de género en políticas, planes y programas estatales.

Desde entonces se han creado distintos Mecanismos Nacionales de Igualdad. ¿Quieres acercarte al trabajo que realizan estas instituciones en la región? Esta sección te permitirá conocer las políticas, publicaciones, experiencias y actividades que están desarrollando en cada uno de los países.

 

 

*Esta sección será actualizada próximamente. Para acceder a la información actualizada en 2011 ver más.

 

Planes y políticas de igualdad Leer más

Mecanismos de Igualdad Leer más


Red de Mainstreaming

La Red de Mainstreaming de Género (RMG) es un espacio donde se interconectan personas con experiencia práctica y conocimientos acerca de un amplio abanico de cuestiones relacionadas con la transversalidad de género tales como funcionamiento de las instituciones del Estado, diseño, ejecución y evaluación de políticas y programas de género en la región, capacitación en género, desarrollo de capacidades y competencias para el mainstreaming, formulación e implementación de agendas gubernamentales de género, estrategias de incidencia para incorporar el enfoque de género en políticas públicas, incorporación de la diversidad y el abordaje de las discriminaciones múltiples, entre otros.

Una red es una estructura social compuesta por personas o grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, intereses comunes o conocimientos compartidos. Por ello, la Red de Mainstreaming de Género surgió para convertirse en una herramienta para intercambiar conocimientos que fluyeran desde la práctica hacia los debates teóricos y viceversa; y que nos ayudara a avanzar considerablemente en la implementación de la transversalidad de género en nuestra región.

Tres objetivos han guiado el trabajo de la Red desde 2011:

a. Facilitar el acceso a la información y el conocimiento sobre transversalidad de género en la región.
b. Intercambiar aprendizajes entre experiencias exitosas y personas con amplia experiencia en la temática.
c. Generar conocimiento colectivo a partir del aprendizaje individual de cada participante.

La RMG está integrada actualmente por 134 personas, en su gran mayoría mujeres, de 18 países de la región. Las participantes se desempeñan o han formado parte de instituciones de los tres poderes del Estado, incluyendo a algunas ex-ministras, otras son profesoras e investigadoras de prestigiosas universidades de la región, también hay líderes de organizaciones sociales, especialmente del movimiento feminista, y la red cuenta también con personal técnico de organismos de cooperación internacional y organismos de integración subregional, entre otros sectores.

Ámbitos de trabajo de las integrantes de la Red de Mainstreaming

Poco más de la mitad de las integrantes está en el rango de edad comprendido entre los 35 a 50 años. Y casi el 40% tienen más de 50 años. El grupo de edad menos representado es el de 25 a 35 años con un 7%.

Composición de la Red de Mainstreaming por grupos de edad


Los campos de expertise de las integrantes de la red abarcan un amplio abanico de especialidades, con énfasis en formulación, diseño y evaluación en políticas públicas de género, docencia, capacitación e investigación en igualdad de género en diversas áreas e institucionalización de la perspectiva de género.

En términos geográficos la red cuenta con representantes de 18 países de la región, además del Estado Español. Los países con más integrantes en la red son Nicaragua (22 personas), Argentina (13 personas), Uruguay y Chile (11 personas cada uno).

Composición geográfica de la Red de Mainstreaming

A través de la Red de Mainstreaming se intercambia información, sobre documentos, informes, actividades, eventos y experiencias relevantes para la temática.

Y también se organizan periódicamente espacios virtuales de intercambio como foros y webinars sobre temáticas de interés para las integrantes de la Red, por ejemplo sobre Evaluación de Politicas de Igualdad o Competencias necesarias para la implementación de la transversalidad de género.

Algunas de sus integrantes brindan asesoría al PNUD en la elaboración de algunos productos de conocimiento relevantes.
A partir de este año pretendemos poner énfasis en la generación de conocimiento colectivo de la Red de Mainstreaming, para ello vamos a desarrollar una nueva estrategia de intercambio a través de las redes sociales en Facebook y Linkedin. Además pretendemos profundizar en los debates sobre la transversalidad, a través de experiencias innovadoras que nos muestren la incorporación de la perspectiva de género en lo sectorial, en el ámbito local y regional, e incorporando miradas nuevas desde la interseccionalidad.