EN BREVE:
El Sello de Igualdad de Género en el Sector Público constituye una propuesta metodológica para apoyar y reconocer los esfuerzos que hacen las instituciones públicas hacia el logro de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el marco de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible.
Es una iniciativa que apoya a los gobiernos con herramientas para acelerar la incorporación de la perspectiva de género, transformar las instituciones hacia una mayor igualdad de género y asegurar el logro de los ODS y del enfoque de no dejar a nadie atrás.
El SIG público proporciona:
- Un marco integral que aborda 5 dimensiones y 32 indicadores que es la clave del sello, utilizado
en el autodiagnosrtico(que genera una linea base) y permite medir el progreso;
- Los puntos de referencia para cada dimensión miden el progreso con diferentes requisitos dependiendo de si
la institución alcanza los niveles de bronce, plata u oro.
- Estrategias basadas en la evidencia para promover el cambio institucional;
- Promoción de alianzas estrategicas interinstitucionales;
- Acciones concretas y herramientas para operacionalizar compromisos;
- Desarrollo de capacidades y servicios de asesoría técnica para implementar los planes de trabajo.
El SIG en el Sector Publico ofrece tres niveles de reconocimiento: Oro, Plata y Bronce según el cumplimiento de los indicadores que fortalecen las capacidades, el compromiso y la responsabilidad hacia la igualdad de género.
