EN BREVE:

El Sello de Igualdad de Género en el Sector Público constituye una propuesta metodológica para apoyar y reconocer los esfuerzos que hacen las instituciones públicas hacia el logro de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el marco de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible.

Es una iniciativa que apoya a los gobiernos con herramientas para acelerar la incorporación de la perspectiva de género, transformar las instituciones hacia una mayor igualdad de género y asegurar el logro de los ODS y del enfoque de no dejar a nadie atrás.

 

El SIG público proporciona:

- Un marco integral que aborda 5 dimensiones y 32 indicadores que es la clave del sello, utilizado
   en el autodiagnosrtico(que genera una linea base) y permite medir el progreso;


- Los puntos de referencia para cada dimensión miden el progreso con diferentes requisitos dependiendo de si
  la institución alcanza los niveles de bronce, plata u oro.

- Estrategias basadas en la evidencia para promover el cambio institucional;

- Promoción de alianzas estrategicas interinstitucionales;

- Acciones concretas y herramientas para operacionalizar compromisos;

- Desarrollo de capacidades y servicios de asesoría técnica para implementar los planes de trabajo.

 

 

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El SIG en el Sector Publico ofrece tres niveles de reconocimiento: Oro, Plata y Bronce según el cumplimiento de los indicadores que fortalecen las capacidades, el compromiso y la responsabilidad hacia la igualdad de género.

 

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