PNUD ha desarrollado una serie de mecanismos de rendición de cuentas para asegurar que sus compromisos en materia de igualdad de género se concreten. Entre estos mecanismos, queremos destacar el del Sello de Igualdad, aunque existen otros que te invitamos a conocer:

Sello de Igualdad de género en el PNUD.

Se trata de un proceso de certificación institucional en el que se reconoce el buen desempeño de las oficinas y dependencias del PNUD en la obtención de resultados sobre igualdad de género y genera una ruta de recomendaciones para mejorar de manera continua esos resultados. La metodología fue testada en tres oficinas en 2012-2013, entre los que se encontraba Argentina. En la fase actual participan 35 oficinas, de las cuales 5 son de la región: Cuba, El Salvador, Nicaragua, Perú y Jamaica.

Puedes consultar una entrevista de los propios protagonistas AQUI.

Al ser un proceso interno la información por ahora solo puede ser consultada por personal de PNUD: AQUI

Durante el 2014 y 2015 el proceso del sello ha continuado, con muy buenos resultados, te invitamos a que conozcas más a través de la información que se ha ido generando desde América Latina Genera[YV1] :

El Sello de Igualdad en el PNUD: Nos acercamos a Perú

El sello de igualdad de género de PNUD es un proceso de certificación corporativa que reconoce el buen funcionamiento de las Oficinas de País del PNUD, Centros de Servicio Regionales y la Sede en la entrega de resultados para la Igualdad de Género. El proceso proporciona un marco claro para guiar a directivos en la vinculación de la igualdad de género en el trabajo con resultados de desarrollo. PNUD ha adaptado este concepto de los programas de certificación de Igualdad en América Latina, apoyado por el centro de servicio Regional del PNUD en Panamá. En este caso queremos acercanos a lo que ha sido el proceso vivido por la oficina de Perú.

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El Sello de Igualdad en el PNUD: Nos acercamos a El Salvador

El sello de igualdad de género de PNUD es un proceso de certificación corporativa que reconoce el buen funcionamiento de las Oficinas de País del PNUD, Centros de Servicio Regionales y la Sede en la entrega de resultados para la Igualdad de Género. El proceso proporciona un marco claro para guiar a directivos en la vinculación de la igualdad de género en el trabajo con resultados de desarrollo. PNUD ha adaptado este concepto de los programas de certificación de Igualdad en América Latina, apoyado por el centro de servicio Regional del PNUD en Panamá. En esta ocasión queremos acercarnos a la experiencia de El Salvador para conocer los retos y aprendizajes.

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El Sello de Igualdad en el PNUD: Nos acercamos a Cuba

El sello de igualdad de género de PNUD es un proceso de certificación corporativa que reconoce el buen funcionamiento de las Oficinas de País del PNUD, Centros de Servicio Regionales y la Sede en la entrega de resultados para la Igualdad de Género. El proceso proporciona un marco claro para guiar a directivos en la vinculación de la igualdad de género en el trabajo con resultados de desarrollo. PNUD ha adaptado este concepto de los programas de certificación de Igualdad en América Latina, apoyado por el centro de servicio Regional del PNUD en Panamá. En este caso nos acercamos a la experiencia de Cuba en el proceso.

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A un paso de la certificación del Sello de Igualdad de Género en el PNUD

Comienza la tercera etapa del proceso de certificación en 5 países de la región del Sello de Igualdad de Género


 

The third stage of the Gender Equality Stamp certification process has begun in 5 countries in the region.

 

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Gender Steering and implementation Committee (GSIC) o Comité de Dirección e Implementación de Género.


 Este comité está presidido por la Administradora del PNUD o el/la Administrador/a Asociado/a. Es el principal mecanismo de seguimiento de la aplicación de la estrategia de igualdad de género en la institución. Las personas responsables de las diferentes direcciones tienen que presentar anualmente un informe de progresos y mostrar avances en las recomendaciones recibidas el año anterior. El Comité actúa como un grupo que examina entre pares esos progresos en  las áreas programáticas pero también en el tema de paridad en los recursos humanos. Las recomendaciones del Comité se presentan de manera integrada a la Junta Ejecutiva del PNUD anualmente.

Marcador de género (o indicador de género)

 El PNUD está aplicando el marcador de género desde 2009 que obliga a señalar cuál es la contribución de cada proyecto a la igualdad de género. Esto permite hacer un seguimiento del grado de asignación de proyectos y fondos, analizar las tendencias, comparar entre regiones y países y alertar sobre áreas donde no se está avanzando en la implementación de la estrategia. Es una herramienta útil para reorientar los procesos de planificación. Los resultados se integran en el informe anual que cada dirección presenta al Comité Directivo de Género.

  

Paridad de género en el PNUD.


El 50% de las y los funcionarios del PNUD son mujeres. Sin embargo, si bien su representación es adecuada en los puestos de categoría inicial, su presencia disminuye a medida que se asciende a los niveles medios y superiores. Para corregir esta situación, la organización está implementando su estrategia sobre paridad de género para el periodo 2013-2017.