Documento sobre políticas para la conciliación de la vida laboral y familiar desde una perspectiva comparativa. Está basado en cuatro casos a nivel nacional realizados en España, Francia, el Reino Unido y Bélgica, a través de los cuales se evidencia que para la mujer ‘la doble jornada’ es una realidad en estos cuatro países. Sin embargo, las conclusiones también muestran que la situación de los padres en los países citados ha experimentado cambios, creando un ambiente favorable para la aparición de nuevas políticas sobre la paternidad. El estudio muestra que ellos aun poseen muchas resistencias para tomar un papel más activo en el cuidado familiar, como consecuencia de prácticas conservadoras en el lugar de trabajo, incluyendo una cultura de jornadas laborales largas e inflexibles y la persistencia de estereotipos que definen a las mujeres como trabajadoras sociales y a los hombres como cabezas de familia. En los cuatro casos que se toman en cuenta, son escasas las políticas dirigidas a los hombres como objetivo en la construción de equidad e igualdad de género, por el contrario, se enfocan de manera general y explícita en las mujeres.

Uso:

Proporciona una descripción de las políticas locales y regionales relacionadas con la paternidad y la consecución del equilibrio entre vida laboral y familiar en Europa, incluyendo iniciativas para educar a padres sobre sus responsabilidades paternales, iniciativas del sector privado, provisión de instalaciones para el cuidado de niños y niñas en el lugar de trabajo y la política de horas de trabajo flexible.

Autoría:
Por Brigitte Beauzamy, investigadora, CIR. Con contribuciones de Simon Forrest, Noelia Bail, Pascaline Gaborit

Editorial:
CIR

País:
España

Año:
2009

 

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