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Desigualdades de género en las organizaciones: procesos de cambio organizacional pro equidad

25 Sep, 2007
La presente obra se inserta en el marco de reflexión acerca de cómo se pueden poner en práctica nociones abstractas tales como la equidad de género y el mainstreaming de género.

En ella se pone en el punto de mira a las organizaciones como productoras y reproductoras de desigualdades y se plantea la necesidad de considerer su transformación si lo que se quiere es promover la equidad de género.

la idea básica es la de que organizaciones desiguales en si mismas, en sus diferentes componentes, incluyendo la cultura organizacional, transfieren las desigualdades a sus actuaciones, proyectos y programas.

A partir de ahí se aboga por la necesidad de que las organizaciones implicadas en esfuerzos de cooperación al desarrollo aborden procesos de cambio organizacional pro equidad y para ello se propone un enfoque metodológico concreto: Cambio Organizacional pro Equidad (COpEQ).

Autoría:

Natalia Navarro Oliván

Editorial:

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

País:

El Salvador

Año:

2007

 

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