Objetivo

El curso pretende contribuir a la reflexión en torno a qué significa integrar la perspectiva de género y cómo
desarrollar mecanismos, procedimientos y estrategias sólidas y prácticas para avanzar en la igualdad de género en
la administración pública.

Objetivos Específicos

• Profundizar en conceptos y aspectos clave para la integración de la perspectiva de género en la
  administración pública considerando el contexto actual de América Latina y El Caribe;

• Desarrollar capacidades para el análisis de género en los procesos de planificación, gestión y asignación de
  recursos financieros para avanzar en la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la región;

• Profundizar la reflexión y el debate sobre propuestas innovadoras y alternativas en el campo de los
  ambientes laborales favorables a la igualdad de género, con énfasis en la prevención de las violencias y la
  promoción de la corresponsabilidad de las tareas domésticas y de cuidados.

Población Objetivo: 

El curso está dirigido a funcionarias y funcionarios públicos de Ministerios e Instituciones de diferentes niveles
del estado (nacional, regional, subregional), con especial énfasis en el personal de las siguientes áreas:

• Gerencia
• Personal de las Unidades u Oficinas de Género
• Personal de planificación, gestión y finanzas
• Personal de programas, proyectos y servicios esenciales de atención a la ciudadanía a nivel nacional,
  regional y local
• Personal de comunicación
• Personal de recursos humanos
• Otras funcionarias y funcionarios públicas interesadas.

Metodología 

• Sesiones curso virtual: 

El curso contará con 8 módulos online. El dictado del curso online incluirá un mínimo de una
sesión virtual con especialistas, experiencias destacadas de la región. Para el dictado del curso se utilizarán
las herramientas Teams y Zoom.

• Materiales de apoyo de cada módulo de autoestudio: 

Se facilitarán recursos para la lectura de materiales básicos, identificados oportunamente y disponibles antes
durante y después de cada sesión virtual, como complemento y refuerzo de ésta.  Durante las sesiones se propondrán
ejercicios prácticos, orientadas a la reflexión de las personas asistentes, y de carácter optativo. Al finalizar
el curso se realizará una evaluación online para el otorgamiento del certificado de aprobación.

Módulo I
ABC de Género. Retos y propuestas para la Igualdad de Género en el contexto actual de la región

1. ABC de género: conceptos clave para entender la perspectiva de género en las políticas públicas
2. Implicaciones de la perspectiva de género en las políticas públicas: de supuestamente neutrales a sensibles
   a género y género transformadoras
3. Las brechas de género y los efectos socioeconómicos de COVID -19
4. ¿Cuáles son las estrategias para avanzar en Igualdad de género den el contexto de la Pandemia del COVID-19
   en América Latina y El Caribe?

Módulo II

Integración del enfoque de género en la planificación 

1. La planificación con enfoque de género: un breve repaso por los avances en la región.
2. Cómo integrar la perspectiva de género en la planificación. Del análisis de género al marco de resultados.
3. Diseño de sistemas de M&E e indicadores
4. Casos prácticos: de Politicas, Programas y Servicios con enfoque de género

Módulo III

Enfoque de género en los presupuestos:

1. Panorama de los presupuestos sensibles a género en la región
2. Hoja de r
   uta para desarrollar presupuestos con enfoque de género.
3. Caso práctico: la experiencia en la región Andina

Módulo IV

Comunicación inclusiva e igualdad de género 

1. La comunicación inclusiva: ¿por qué es tan importante?
2. Estrategias y técnicas de lenguaje inclusivo y no sexista.
3. Tres principios para material audiovisual inclusivo

Módulo V
Políticas de Cuidados: La promoción de la corresponsabilidad social. 

1. La cuestión del cuidado:  corresponsabilidad y trabajo decente.
2. Nueva organización social de los cuidados:  repaso a las principales estrategias y medidas para facilitar la
   conciliación laboral y familiar con corresponsabilidad
3. Recetas a medida mejor que recetas mágicas: casos prácticos y experiencias desde la región.

Módulo VI

Prevención y atención de las violencias y el acoso laboral 

1. Acoso sexual y laboral por motivos de género: definición y tipos.
2. Medidas para atender y responder al acoso. El convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo
   (OIT) sobre acoso y violencia en el trabajo
3. Nuevos retos: el ciberacoso laboral
4. Ejemplos de protocolos y campañas de prevención de la violencia en el entorno laboral

Módulo VII

Masculinidad e igualdad de género

1. Masculinidad y género: redefinir la masculinidad
2. ¿Y yo como hombre qué puedo hacer? Masculinidades y violencia
3. Masculinidad y cuidados: el derecho a la paternidad responsable

MODULO VIII

Adquisiciones sensibles a género: garantizar la igualdad de género en el sistema de compras y
contrataciones públicas 

1. Enfoque de género en la política de compras y adquisiciones: ¿Por qué es importante? Barreras de mercado que
   enfrentan las empresas propiedad de mujeres
2. Lineamientos para integrar el enfoque de género en adquisiciones
3. El reto: garantizar la igualdad de género en las adquisiciones en tiempos de COVID-19
4. Casos prácticos y ejemplos de buenas prácticas.