Este documento introduce el tema de las brechas salariales de géneros, entendidas bien como discriminación salarial propiamente dicha (menor remuneración a trabajo de iguales características), bien como diferencias salariales debidas a distintas variables (como tipo de contrato) que perjudican a las mujeres. Las autoras señalan que los factores sociales y culturales pueden desempeñar un papel importante a la hora de explicar las persistentes diferencias de salarios por razón de género, y manifiestan la necesidad de políticas estatales que liberen a la mujer de tareas de cuidado.

Uso:

Para profundizar en el concepto de brechas salariales de género, su alcance, y las condiciones sociales y culturales que lo justifican.

Autoría:
Hyun H. Son, Nanak Kakwani

Editorial:
Centro Internacional de Pobreza (CIP)

País:
Brasil

Año:
2008

 

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