Estrategias de Género y Diversidad Sexual en las Políticas de Empleo

 La siguiente experiencia es una de las 12 que resultaron destacadas de la convocatoria «Experiencias que marcan la diferencia», a través de la cual el PNUD buscaba identificar experiencias en la aplicación de la transversalidad de la igualdad de género en las políticas de la región. La experiencia: «Estrategias de Género y Diversidad Sexual en las Políticas de Empleo» ha sido una de las experiencias destacadas que se han seleccionado ya que marca la diferencia al tratarse de una iniciativa estratégica, que desafía los estereotipos de género que se encarnan en el tipo de empleo «posible» que desarrollan las mujeres y trans, creando mecanismos institucionales para reducir las desigualdades (de género y orientación sexual) en la implementación de la política. Como parte de esta experiencia se desarrolló el «Cuadernillo de inclusión laboral para el colectivo trans» donde se recogen los principales conceptos, la normativa y las medidas que se pueden adoptar ante situaciones de discriminación.