La presente experiencia es desarrollada con microempresarios del distrito de San Juan de Lurigancho en el marco del proyecto Capacitaión técnica y equidad de género de mujeres y varones en la industria de la confección de prendas de vestir, realizado entre julio ’97 y agosto ’98 con apoyo de FEG-ACDI. El proyecto se inició con un enfoque de desarrollo de capacidades y de habilitación de las personas, mujeres y varones, en la dimensión técnica y de género, a fin de lograr su mayor participación en el mercado. Los objetivos apuntaban tanto a mejorar las capacidades y destrezas de los/as microempresarios/as respecto a su calidad productiva, como a fomentar la autoestima y la participación equitativa en las responsabilidades económicas y domésticas. Participaron en el proyecto 24 microempresarios/as de confección textil, 51 operarios y 43 jóvenes aprendices del Colegio Fe y Alegría de Huáscar, que realizaron pasantías en las microempresas. Se realizó un diagnóstico empresarial, se organizaron núcleos productivos y se llevaron a cabo talleres de capacitación técnico-productiva y empresarial, así como formación en género. La mayoría de las microempresas son de tipo familiar, trabajando en ellas la esposa e hijos; cuentan con escaso capital y el producto de sus ventas se destina fundamentalmente a la subsistencia familiar. En la selección de los participantes se tomó en cuenta datos como: tamaño de la empresa (no menor de US $ 5,000 en activos y tres trabajadores), su aptitud y capacidad productiva y su cercanía territorial, a fin de organizar núcleos.

Razón para destacar esta experiencia:

Un aspecto que afecta en alto grado la gestión productiva y comercial es el comportamiento informal. Modificarlo requiere una intervención que considera no solo componentes técnicos y económicos, sino un enfoque en que se incorporan cambios en las relaciones desiguales entre varones y mujeres. Desde la intervención de la estrategia de género en las prácticas informales, se busca mejorar la participación de los microempresarios en el mercado. Y la autonomía de las mujeres y mejoramiento de su calidad de vida. Como estrategia: la capacitación permanente sobre género al sector de microempresarios contribuye a superar los comportamientos informales que afectan al buen desarrollo y desempeño de los mismos en el mercado, ya que a la larga afecta sus ingresos, al acceso de créditos para aumentar su capital de trabajo, a las buenas relaciones de trabajo entre hombres y mujeres, sin distinción de roles de trabajo. Cobran importancia las repercusiones laborales que tiene el hecho de que la empresa esté confundida con la unidad familiar, ya que amboa quedan inmersas en un sistema de autoridad masculina.

Organización:
INCAFAM/Instituto de Investigación y Capacitación de Familia y Mujer

Contacto:
Maritza Alva, Patricia Contreras (sistematización)

País:
Perú

Correo:
Sede Bilbao [email protected]

 

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