En el presente documento la autora realiza una revisión de la propia experiencia en procesos de cambio organizacional para la equidad de género. Aborda conceptos y elementos básicos para un proceso de este tipo como, cambio organizacional, las capacitaciones, sistematizaciones, diagnósticos, experimentos. Concluye el ensayo con una serie de recomendaciones a tomar en cuenta para quien quiera embarcarse en un proceso de cambio organizacional pro Equidad.

Uso:

Aporta elementos para trabajar en instituciones la cultura organizacional y los procesos de transversalización de género al interior de las organizaciones.

Autoría:
Natalia Navarro

País:
España

Año:
2004

 

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