El documento fue elaborado por el INMUJERES con base en la investigación y en el análisis de diversas herramientas metodológicas. Este análisis permite realizar una propuesta para que las dependencias y entidades de la Administración Pública incorporen en sus programas y políticas internas criterios de equidad como parte de su quehacer institucional. El documento contiene cinco capítulos, el primero de ellos busca unificar y homologar conceptos; el capítulo 2 expone un esquema conceptual y una revisión global de las etapas, factores y actores que inciden en el proceso de construcción, transversalización e institucionalización de la perspectiva de género. En el capítulo 3, se ven una a una, las etapas con sus diferentes componentes, actores, factores y circunstancias que inciden en el proceso de incorporación de la perspectiva de género y las estrategias que deberían considerarse para apuntalar la institucionalización de dicha perspectiva al interior de las entidades gubernamentales. Tras este capítulo, el cuarto, se centra en los presupuestos sensibles al género, y el quinto presenta un recuento de lo que una institución gubernamental debe siempre considerar en su esfuerzo por consolidar una cultura con equidad de género.
Uso: Guía útil para realizar un trabajo sistemático al interior de las administraciones públicas en la transversalizacion de género. |
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