Las integrantes de la Red de Mainstreaming de Género mantuvieron un rico e intenso intercambio en el Foro virtual «Capacitación, capacitación y más capacitación: ¿es una estrategia agotada?» del 13 al 18 septiembre 2011.
El objetivo de esta actividad fue reflexionar sobre las limitaciones y avances de las experiencias puestas en práctica de capacitación y formación en género e identificar estrategias novedosas en la región que puedan permitir superar algunos de los obstáculos que se encuentran a la hora de su implementación.
Las integrantes de la Red de Mainstreaming de Género mantuvieron un rico e intenso intercambio en el Foro virtual «Capacitación, capacitación y más capacitación: ¿es una estrategia agotada?» del 13 al 18 septiembre 2011.
El objetivo de esta actividad fue reflexionar sobre las limitaciones y avances de las experiencias puestas en práctica de capacitación y formación en género e identificar estrategias novedosas en la región que puedan permitir superar algunos de los obstáculos que se encuentran a la hora de su implementación.
Con la activa participación de 23 integrantes de la Red y una media de 30 visitantes diarias durante los días que se mantuvo abierto el Foro, se debatió sobre la validez y pertinencia de la capacitación en género y las limitaciones de los procesos de capacitación. También se plantearon algunas estrategias para promover la capacitación como un elemento clave del mainstreaming de igualdad de género y se identificaron acciones a realizar desde lo individual y desde la Red de Mainstreaming.
