En la última década, los países en la región han avanzado en el perfeccionamiento de las normas legales nacionales y de la adhesión a la mayoría de los compromisos internacionales de políticas que efectivamente promuevan la igualdad en el trabajo, desarrollando experiencias que pueden inspirar futuras acciones y a otros países. Desde el Área de Género del Centro Regional del PNUD creemos que la región tiene experiencia y conocimientos sobre la implementación de la estrategia de transversalidad de la igualdad de género en las políticas de empleo, por ello se organizó un espacio virtual de discusión y debate constructivo y colectivo. 

 

 

En la última década, los países en la región han avanzado en el perfeccionamiento de las normas legales nacionales y de la adhesión a la mayoría de los compromisos internacionales de políticas que efectivamente promuevan la igualdad en el trabajo, desarrollando experiencias que pueden inspirar futuras acciones y a otros países. Desde el Área de Género del Centro Regional del PNUD creemos que la región tiene experiencia y conocimientos sobre la implementación de la estrategia de transversalidad de la igualdad de género en las políticas de empleo, por ello se organizó un espacio virtual de discusión y debate constructivo y colectivo.

La actividad fue organizada el 27 de mayo del 2015, por el Área de Género del Centro Regional del PNUD, con el apoyo de la Agència Catalana de Cooperació (ACCD) al Desenvolupament en el marco del proyecto «Superando Obstáculos para la Transversalidad de Género en América Latina y el Caribe», con los siguientes objetivos:

a) Conocer algunas de las experiencias destacadas en transversalidad de género impulsadas por algunos Ministerios de Trabajo de la región.

b) Y además reflexionar colectivamente en torno a las oportunidades que el contexto actual y futuro ofrece para avanzar en el logro de la igualdad de género en el empleo y el trabajo no remunerado.

En esta ocasión nos acompañaron: Sandra Guevara, Ministra de Trabajo y Previsión Social de El Salvador; Natalia Cortina, Gerente de la Política pública de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial del Ministerio del Trabajo de Colombia; María José Rodríguez, Asesora de Género y Diversidad Sexual del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina y María José Chamorro, Responsable de Género para Centroamérica de la OIT.

Te invitamos a que leas la síntesis de la misma y participes en los avances en esta materia: LEER