En los días 21, 22, 23 de Noviembre de 2016, el Gobierno de Panamá y el PNUD, realizarán el III Foro de Empresas por la Igualdad de Género. En el III Foro Global, líderes y especialistas del sector empresarial, gobiernos, sociedad civil, el mundo académico y sindicatos se reunirán para compartir y promover el intercambio de experiencias con prácticas innovadoras para la reducción de las brechas de género en el lugar del trabajo y para destacar el rol del sector privado en la inclusión de las mujeres en el marco de la Agenda 2030.
En los días 21, 22, 23 de Noviembre de 2016, el Gobierno de Panamá y el PNUD, realizarán el III Foro de Empresas por la Igualdad de Género. En el III Foro Global, líderes y especialistas del sector empresarial, gobiernos, sociedad civil, el mundo académico y sindicatos se reunirán para compartir y promover el intercambio de experiencias con prácticas innovadoras para la reducción de las brechas de género en el lugar del trabajo y para destacar el rol del sector privado en la inclusión de las mujeres en el marco de la Agenda 2030.
Antecedentes:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), los Gobiernos de América Latina y Caribe y el sector privado apoyó el desarrollo de dos Foros Regionales de Empresas por la Igualdad de Género, en México (2012) y Colombia (2014). Líderes empresariales y gobiernos que fueron participantes con el Sello de Igualdad de Género asistieron para compartir buenas prácticas sobre sus esfuerzos para mejorar la igualdad de género y aumentar la diversidad. Con una participación de más de 200 empresas y organizaciones gremiales de 15 países dialogaron, intercambiaron y compartieron las buenas prácticas y resultados alcanzados en la implementación de acciones por la igualdad. Los Foros fueron un espacio central para que gobiernos, sector privado, sindicatos, organizaciones laborales junto con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Agencias del Sistema de Naciones Unidas (SNU) y la Cooperación Internacional consoliden una alianza estratégica por la igualdad y el cierre de las brechas de género en las empresas como una ruta para el alcance del desarrollo sostenible y la competitividad empresarial de la región.
¿Por qué necesitamos enfocar en la igualdad de género en el lugar de trabajo?
– En el mundo, las mujeres ganan 24% menos que los hombres.
– En 2013, las mujeres ocupaban el 24 por ciento de los puestos directivos a nivel mundial.
– Las mujeres están sobrerrepresentadas en el sector informal.
– Las mujeres llevan una desproporcionada carga de trabajo de cuidado no remunerado, lo que les priva de tiempo y la oportunidad de ganar dinero, adquirir nuevas habilidades o participar en la vida pública.
Objetivo del III Foro de Empresas por la Igualdad de Género:
En el III Foro Global, líderes y especialistas del sector empresarial, gobiernos, sociedad civil, el mundo académico y sindicatos se reúnen para compartir y promover el intercambio de experiencias con prácticas innovadoras para la reducción de las brechas de género en el lugar del trabajo. El III Foro destacará la manera en que empresas apoyan la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Objetivos:
– Promover el diálogo entre actores claves y fortalecer la alianza estratégica entre el sector privado, los gobiernos y el PNUD para beneficiar la igualdad de género y el cierre de brechas de género en las empresas.
– Identificar, compartir y promover experiencias exitosas y prácticas innovadoras para la reducción de las brechas de género y la igualdad y no discriminación en el lugar del trabajo.
– De manera conjunta, desarrollar recomendaciones y estrategias para extender prácticas y políticas Igualdad de Género -como los Sellos de Igualdad de Género- entre países, empresas y sectores productivos.
¡Se Parte, Cambia tú Empresa, Cambia el Mundo!
