1. Argentina
-Ley 24.828 de Incorporación de las Amas de Casa al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
– Decreto 1.363/97. Igualdad de Trato entre Agentes de la Administración Pública Nacional.
– Decreto 254/98. Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral.
– Ley 25.674 de Participación Femenina en las Unidades de Negociación Colectiva de las Condiciones Laborales (Cupo Sindical Femenino). Decreto reglamentario 514/2003.
– Ley 25.273 de creación de un Sistema de Inasistencias Justificadas por razones de Gravidez.
– Ley 25.250, Título I, Artículos 2º y 3º. Reforma Laboral: Estímulo al Empleo Estable: Incorporación de Dos Incentivos para el Empleo de Mujeres.
– Decreto 291/2001. Campaña de Difusión del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados/as del Servicio Doméstico.
– Ley 25.239, Título XVIII. Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados/as del Servicio Doméstico. Decreto reglamentario 485/2000 y su Decreto modificatorio 290/2001.
– Ley 25.013, Capítulo II, Artículo 11. Reforma Laboral: Introducción de la Figura de Despido Discriminatorio por Razón de Raza, Sexo o Religión.

2. Chile
– Ley 19.670 licencia de maternidad en casos de adopcion
– Ley 20.166 1hora para alimentar al bebe hasta que cumpla 2yrs.
– Ley 19.824 deben haber casas cunas en los negocios inductriales y de servicios.
– Ley Nº19.250 sobre trabajo, publicada el 30 de septiembre de1993
– Ley Nº19.299 sobre subsidio maternal, publicada el 12 de marzo de 1994
– Ley N°19.482 sobre descanso dominical, publicada el 3 de diciembre 1996
– Ley N° 19.505 sobre permiso por hijos enfermos, publicada el 25 de julio de1997
– Ley N°19.585 sobre filiación, publicada el 26 de octubre de1998.

3. Colombia
– Ley 387 de 1997 «atencion, proteccion, consolidacion y estabilizacion socioeconomica de las personas desplazadas.
– C100 Convenio sobre igualdad de remuneración.

4. Costa Rica
– Decreto Ejecutivo N° 26180-MEP. Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual en el Ministerio de Educación Pública. 4 de julio de 1997
– Decreto Ejecutivo N° 29221-MTSS. Creación de la Unidad de Equidad de Género en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2001
– Ley 7954. Creación de la Galería de la Mujer del INAMU, 13 de enero de 2000
– Ley 7491. Reforma al artículo 95 Código de Trabajo, sobre derechos en período de maternidad, 19 de abril de 1995
– Ley 7621. Reformas al artículo 95 del Código de Trabajo, 5 de septiembre de 1996.

5. Cuba
– Ley de Seguridad Social (1979)
– Código del Trabajo (1985)
– Ley de Protección e Higiene del Trabajo (1977)

6. México
– Políticas, Bases y Lineamientos en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Contratación de Servicios. Regula las acciones no previstas en la Ley y su Reglamento para las operaciones que en materia de adquisiciones, arrendamientos y contratación de servicios requieren tramitar las diversas áreas del INMUJERES ante la Dirección General de Administración y Finanzas, a través de la Dirección de Administración, a efecto de establecer un conjunto de directrices claras que faciliten las diversas áreas conforme al ámbito de su competencia, coadyuvar a la solicitud y/o desarrollo de los procesos de contratación, de una manera transparente y en apego al artículo 134 Constitucional.
– Ley de Asistencia Social, 2 de septiembre de 2004.

7. El Salvador
– Decreto 275 – reforma al Codigo de Trabajo: Prohibe demandar un examen de embarazo previo a contrato.

8. Ecuador
– Ley de Amparo Laboral.

9. Nicaragua
– Ley de Reforma Agraria y Ley de Cooperativas, que establecieron la igualdad de derechos para mujeres y hombres en la tenencia de la tierra, la organización en cooperativas y la integración a actividades agropecuarias.
– Reformas a la Ley de Seguridad Social y su reglamento, con el objetivo de fomentar el derecho al amamantamiento y reconocer el derecho a la seguridad social de la mujer en unión de hecho.

10. Panamá
– Ley N° 44 de 12 de agosto de 1995, se dictan normas que regularizan y modernizan las relaciones laborales. (Se incorpora la figura del Acoso Sexual como causa justa de despido y como prohibición para el empleador de cometer esta conducta y se establece normas favorables a las mujeres como los artículos 14, 16, 18 y 28).
– Ley N° 54 de 7 de diciembre de 1999, de reforma al Régimen del seguro Voluntario de la Caja del Seguro Social, para incorporar a la persona que se dedique a la atención de su familia.

11. Paraguay
– Ley Nº 496/95 que modifica y actualiza el Código Laboral (Ley Nº 213/93)

12. Perú
– Ley núm. 27986, de los Trabajadores del Hogar. (2003)
 – Ley 27.409 licencia laboral en caso de adopción
– Ley 28.048 mujeres embarazados no debn realizar trabajo que pongan en peligro al embrión.
– Ley 28.731 reforma a la ley 27.240 extiende el permiso de una hora para lactancia hasta que el bebe tenga un año siendo antes hasta que el bebe tuviera 6 meses.

13. República Dominicana
– Código Laboral, vela por los Derechos de las madres. Ley de Seguridad Social (1979)

14. Uruguay
– Ley 17.215 de 24/09/1999. Díctanse normas que comprenden a toda trabajadora pública o privada que se encontrare en estado de gravidez o en período de lactancia.
– Ley 16.045 de 02/06/1989. Actividad Laboral. Prohíbese toda discriminación que viole el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en cualquier sector.
– Ley 11.577 de 14/10/1950. Industrias Insalubres, artículos 16 y 17.
– Decreto núm. 83/996 (1996) por el cual se crea el Consejo Nacional de Seguridad y salud en el trabajo y se fijan sus cometidos.
– Decreto 365/999 (1999) por el que se modifica el texto del Decreto núm. 37/997 a fin de institucionalizar la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.