La presente guía forma parte de una serie de documentos dirigidos a organizaciones que se comprometen con la equidad de género en el mundo del trabajo en Uruguay. Es una iniciativa del «Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género» del Departamento de Estrategias Transversales de Género, realizado junto con el Departamento de Violencia basada en género del Instituto Nacional de las Mujeres, en respuesta a la necesidad concreta de abordar el acoso sexual en las organizaciones que implementan el «Modelo de Calidad con Equidad de Género» y otras organizaciones preocupadas por preservar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual. El Modelo es un documento de trabajo que tiene como propósito promover organizaciones respetuosas de la igualdad de género, consta de tres niveles de reconocimiento, para fomentar la mejora continua, que van dando cuenta del nivel de cambio organizacional hacia una gestión libre de discriminaciones de género. En este marco, se exige contar con una comisión especializada y un procedimiento específico para el abordaje y tratamiento del acoso sexual.

En este sentido y acompañando la necesidad de brindar herramientas concretas para el cumplimiento de la Ley Nº 18.561 de prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno, esta guía tiene por cometido visibilizar el acoso sexual en el trabajo como una forma de violencia de género inaceptable y repudiable asi como aportar procedimientos de atención y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral que sirvan de modelo para todas las organizaciones uruguayas.

 Autoría: Daniela Tellechea Díaz, Libia Ferone Ferreira

Editorial: Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)

País: Uruguay

Año:

 

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