EN BREVE:

El Sello de Igualdad de Género en el Sector Público constituye una propuesta metodológica para apoyar y reconocer los esfuerzos que hacen las instituciones públicas hacia el logro de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el marco de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible.

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Es una iniciativa que apoya a los gobiernos con herramientas para acelerar la incorporación de la perspectiva de género, transformar las instituciones hacia una mayor igualdad de género y asegurar el logro de los ODS y del enfoque de no dejar a nadie atrás.

El SIG público proporciona:

– Un marco integral que aborda 5 dimensiones y 32 indicadores que es la clave del sello, utilizado
en el autodiagnosrtico(que genera una linea base) y permite medir el progreso;

– Los puntos de referencia para cada dimensión miden el progreso con diferentes requisitos dependiendo de si
la institución alcanza los niveles de bronce, plata u oro.

– Estrategias basadas en la evidencia para promover el cambio institucional;

– Promoción de alianzas estrategicas interinstitucionales;

– Acciones concretas y herramientas para operacionalizar compromisos;

– Desarrollo de capacidades y servicios de asesoría técnica para implementar los planes de trabajo.

El SIG en el Sector Publico ofrece tres niveles de reconocimiento: Oro, Plata y Bronce según el cumplimiento de los indicadores que fortalecen las capacidades, el compromiso y la responsabilidad hacia la igualdad de género.

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