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Uruguay: ¿Frenos al empoderamiento económico? Factores que limitan la inserción laboral y la calidad del empleo de las mujeres

9 Dic, 2014
Este trabajo busca profundizar el análisis de las desigualdades de género en el mercado de trabajo distinguiendo entre las restricciones “intrínsecas” e “impuestas” que enfrentan las mujeres en el proceso de inserción laboral. Se utiliza con ese objetivo una metodología en cuatro etapas que corresponden a las instancias en que las mujeres pueden encontrar obstáculos para obtener un empleo de calidad. La primera etapa es la decisión de participar en el mercado de trabajo, la segunda es obtener un empleo, la tercera es la categoría de ocupación en que se ubican, y la cuarta es la intensidad horaria y el nivel salarial obtenido. El análisis se basa en la Encuesta Continua de Hogares (ECH) del Instituto Nacional de Estadística (INE) de Uruguay del año 2013. Se utilizan técnicas econométricas (modelos logísticos) para el análisis de las restricciones en cada etapa, se estiman las brechas de género y se analiza la descomposición de cada brecha para saber si están influidas por diferencias de características entre los individuos (hombres y mujeres) o diferencias en factores inobservables que derivan del funcionamiento del mercado. Se encuentra que en todas las etapas del proceso de inserción laboral el componente más relevante en la brecha de género en Uruguay es el que está determinado por factores inobservables. O sea, en esa brecha inciden básicamente las restricciones impuestas. Autoría:
Alma Espino, Estefanía Galván y Soledad
Salvador 

Editorial:
PNUD/AECID

 

País:
Uruguay

 

Año:
2014

 

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    Clasificado bajo: 2014        Uruguay        

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