Esta Tesis del Magíster en Género y Desarrollo del Instituto Complutense de Estudios Internacionales de la Universidad Complutense de Madrid, realizada por Ivonne Urriola, es una herramienta muy valiosa para conocer de cerca los procesos de cambio organizacional con equidad de género.

Analiza desde una mirada feminista cómo se producen los cambios dentro de las organizaciones y cómo por medio de herramientas concretas como el cambio organizacional y las estrategias de género, se puede (o no) llevar a la práctica

conceptos tan etéreos como el mainstreaming.

Está basada en una experiencia concreta llevada a cabo por la oficina de PNUD El Salvador, y a través de ella se evidencian las necesidades, los logros y las dificultades encontradas en el camino de construcción de igualdad de género al interior de esta organización.

Uso:

Es un documento muy útil para conocer de cerca los procesos de cambio organizacional con equidad de género, a través de una experiencia concreta.

Autoría:
Ivonne Urriola

Editorial:
ICEI, Instituto de la Mujer

País:
España

Año:
2008

 

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