Este documento es una reflexión acerca de cómo poner en práctica dos temas abstractos como son: la equidad de género y el mainstreaming de género, temáticas que nos invitan al análisis. En este caso nuestra atención se fija en las organizaciones implicadas en esfuerzos de cooperación al desarrollo, tomadas como productoras o reproductoras de desigualdades de género tanto en su interior como en sus relaciones con las/os aliados estratégicos. Nuestra propuesta está orientada al abordaje de procesos de cambio organizacional con equidad de género. En esta publicación encontrarán propuestas metodológicas completas que apoyen brindando pautas para recorrer un tan díficil, pero no imposible, camino.

Uso:

Aquellas personas interesadas en transversalizar el enfoque de género en sus organizaciones y establecer un cambio en la cultura organizacional en pro de la equidad podrán ver esta publicación como un verdadero soporte metodológico.

Autoría:
Natalia Navarro Oliván, con la colaboración de Patrick Welsh

Editorial:
PNUD – América Latina Genera. Gestión del Conocimiento para la equidad de género

País:
El Salvador

Año:
2007

 

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