La capacitación sobre igualdad de género en las empresas se desarrolló durante la semana del 19 al 23 de mayo contó con la presencia de unas 25 personas de las diferentes instituciones involucradas en el proyecto. La Ministra de Trabajo de República Dominicana, Maritza Hernández, inauguró y cerró esta formación.
La capacitación sobre igualdad de género en las empresas se desarrolló durante la semana del 19 al 23 de mayo contó con la presencia de unas 25 personas de las diferentes instituciones involucradas en el proyecto. La Ministra de Trabajo de República Dominicana, Maritza Hernández, inauguró y cerró esta formación.
A training on gender equality in businesses took place during the week of May 19-23 and it was attended by 25 people from different institutions involved in the project. The Labor Minister for the Dominican Republic, Maritza Hernández, opened and closed this trainingsession.
Redacción | República Dominicana | 20 de Mayo 2014
En el marco del Proyecto Sellos de Igualdad de Género: Sistema de Gestión de Igualdad de Género en las Empresas y Organizaciones implementado por el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, a través del equipo de asesoras de la Comunidad del Sello de Igualdad de Género, realizó la primera capacitación al personal de estas instituciones para que desarrollen todo su potencial y competencias para brindar asistencia técnica a empresas participantes del proyecto. La capacitación se desarrolló durante la semana del 19 al 23 de mayo en el Salón Yolanda Guzmán del Ministerio de Trabajo y contó con la presencia de unas 25 personas de las diferentes instituciones involucradas en el proyecto. Asimismo contó con palabras de apertura y cierre de la Ministra de Trabajo, Maritza Hernández.
Tras esta primera formación, las empresas serán apoyadas en la incorporación de iniciativas encaminadas a eliminar las brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, implementando políticas de conciliación familiar y profesional, el trato digno al trabajo decente, el aprovechamiento al máximo de las capacidades y el potencial humano, el mejoramiento del ambiente laboral, así como la promoción de una vida libre de violencia.
IGUALANDO RD asume el reto de acompañar a 20 empresas en un plan piloto inicial para el presente año, y que ya han mostrado su interés en ser certificadas bajo este Sistema de Gestión de Igualdad de Género, asumiendo la incorporación a sus organizaciones del mayor número de requisitos que conforman la Norma País desarrollada por las 4 instituciones que coordinan IGUALANDO RD.
