El servicio jurídico de la Defensoría de la Mujer Indígena brindó asesoría a una trabajadora que había sido contratada por una empresa de venta de ropa con la condición de cambiar su vestimenta y utilizar ropa de estilo occidental. La mujer continuó usando su vestimenta tradicional, razón por la que fue despedida, tal y como consta en un documento firmado por el empleador. La trabajadora inició un proceso de denuncia por discriminación ante el Ministerio Público. En la Fiscalía de Desjudicialización, la demanda finalizó con una conciliación en la que se acordó pagar una indemnización económica a la trabajadora indígena

¿Qué aprendimos?:

• Es necesario empoderar a las mujeres indígenas en materia de derechos laborales. • Es necesario apoyar a las usuarias para continuar con su caso. • Hay que incidir ante la Inspección de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Previsión social).

Organización:
Defensoría de la Mujer Indígena (DEMI)

Contacto:
Ixkab’ Guanta Quex

País:
Guatemala

Correo:
[email protected]

 

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