El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género (ONU Mujeres), en asocio con el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala (CENTRARSE) y Voces Vitales presentaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en un desayuno dirigido al sector empresarial en Guatemala.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género (ONU Mujeres), en asocio con el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala (CENTRARSE) y Voces Vitales presentaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en un desayuno dirigido al sector empresarial en Guatemala.
A pesar de los avances globales para cerrar la brecha de género, y del incremento del número de mujeres que disfrutan de empleo remunerado, el porcentaje de mujeres con empleo vulnerable sigue siendo desproporcionado, y ganan de 10 a 30% menos que los hombres por el mismo trabajo. En Guatemala, la brecha salarial es aún mayor, según datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos del 2014 (ENEI, INE), la cual reveló 35% de diferencia salarial en el ingreso promedio mensual entre hombres y mujeres.
La Coordinadora Residente del Sistema de las Naciones Unidas y Representante Residente del PNUD, Valérie Julliand, dio la bienvenida y destacó el rol del sector privado como un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. “Si bien los gobiernos tienen un papel muy importante en la creación de marcos normativos adecuados para mejorar el acceso y las oportunidades de las mujeres, también es responsabilidad de las empresas promover la participación de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad y decisión” afirmó.
Para la ocasión, Guillermina Martin, Especialista del Área de Práctica de Género del PNUD, visitó Guatemala y subrayó que “la igualdad de género es un buen negocio porque es el eje del desarrollo sostenible. El empoderamiento y la participación de las mujeres en igualdad de condiciones impacta de manera muy positiva el desempeño de las empresas”. Resaltó cuatro áreas de impacto estratégico en las empresas: a) el aprovechamiento del talento de todas y todos; b) la mejora de la imagen corporativa; c) la mejora del rendimiento del personal; y d) la competitividad organizacional.
Con el objetivo de contribuir a la eliminación de brechas de género e incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres, el PNUD promueve el Sello de Equidad de Género, una certificación corporativa que reconoce a las oficias de país que cuenten con resultados demostrables en equidad de género. El mismo forma parte de una estrategia para llevar adelante el empoderamiento de las mujeres y la equidad de género en todas sus áreas de trabajo. El objetivo es establecer un modelo de igualdad de género en las empresas y organizaciones que incremente la competitividad y promueva acciones y políticas a nivel público y privado.
El señor Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social Corporativa de la cadena de restaurantes TOKS y Presidente de la Red Local del Pacto Mundial en México, compartió con el sector privado de Guatemala cómo la igualdad de género es un muy buen negocio, brindando recomendaciones basadas en prácticas empresariales existentes que permitan a las empresas ser más inclusivas y en consecuencia maximizar su valor de marca.
Por último, la señora Mabel Gómez Oliver, Embajadora de México en Guatemala, brindó las palabras de cierre, exhortando a las y los empresarios presentes a adoptar el plan de siete pasos (principios) para el empoderamiento de las mujeres, una apuesta para eliminar las brechas de género en el ámbito laboral, los mercados y las comunidades, y contribuir al desarrollo y crecimiento económico inclusivo del país.
Fuente y fotografía: PNUD Guatemala
