Uno de los cambios más importantes que ha afectado a América Latina y el Caribe (ALC) en la última década es la creciente integración de las mujeres en el mercado laboral. Hoy en día las mujeres representan aproximadamente el 45% de la fuerza laboral del sector formal, y esta proporción continúa creciendo. No obstante, al revisarse las estadísticas de empleo se observan grandes disparidades en los sueldos, el empleo, las tasas de empleo, las oportunidades de progreso en la carrera profesional y una segregación laboral vertical y horizontal. Las mejoras regionales de estas desigualdades en el ámbito laboral han sido lentas.

Tanto como agente del cambio social y como presencia creciente en economías desarrolladas y emergentes por igual, el sector privado posee un gran potencial para dar respuesta a las disparidades de género en el ámbito laboral. El presente informe analiza las oportunidades del sector privado para incrementar la equidad de género, en particular a través de iniciativas de
responsabilidad social empresarial (RSE). Se ofrece un estudio comparativo de los programas y políticas de RSE que usan las empresas para corregir las desigualdades de género en el ámbito
de trabajo en la Unión Europea (UE), Estados Unidos, Australia y ALC. Comprender estos programas y su contexto, sus motivaciones y los pasos que llevan hacia una implementación exitosa
puede ayudar a ampliar y mejorar el papel del sector privado en la promoción de la equidad de género en ALC.

 Autoría:
Ada Inés Piazze 

Editorial:
Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

  

Año:
2009

 

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