Más de 50% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran en condiciones de no ingreso al mercado de trabajo (inactividad), y la mitad de ellas lo está debido a limitaciones de tiempo o restricciones familiares relativas a los cuidados. Si bien hasta mediados de 2006 esa tendencia ha sido decreciente, durante los últimos años la participación en el mercado laboral tanto de hombres como de mujeres se reduce, principalmente por la entrada más tardía de los jóvenes al mercado laboral.
Este documento estudia los factores asociados con el proceso de inserción laboral de hombres y mujeres en Ecuador, incluyendo la decisión de participar en el mercado de trabajo, y obtener y mantener un empleo. Se analizan las distintas opciones de inserción, además de la intensidad del trabajo y el ingreso laboral, en términos de las brechas de género en esas distintas etapas y los factores que inciden en esas brechas, utilizando métodos de micro descomposición. El estudio permite concluir que los factores que inciden en la decisión de trabajar, para las mujeres ecuatorianas, están anclados fuertemente en la configuración y estructura de sus familias, así como en la distribución de los roles de género en la organización del cuidado. A medida que las mujeres se incorporan al mercado laboral –sin que cambien las desigualdades de género en el ámbito doméstico– adquiere creciente importancia la respuesta del mercado frente a señales observables y no observables, que muestran la producción de nuevos sesgos de género que permiten entender y visualizar fenómenos de discriminación y segregación laboral.
