Panamá, diciembre 2016. En el marco del III Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género, que tuvo lugar en Ciudad de Panamá del 21 al 23 de noviembre de 2016, más de 30 empresas de Latinoamérica, África y Asia, reafirmaron su compromiso para lograr entornos laborales más justos y equitativos, que permitan desatar el potencial tanto de hombres como de mujeres, mejorar el entorno laboral, reducir la rotación y mejorar la productividad.

 

 

En el marco del III Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género, que tuvo lugar en Ciudad de Panamá del 21 al 23 de noviembre de 2016, más de 30 empresas de Latinoamérica, África y Asia, reafirmaron su compromiso para lograr entornos laborales más justos y equitativos, que permitan desatar el potencial tanto de hombres como de mujeres, mejorar el entorno laboral, reducir la rotación y mejorar la productividad. Esperan lograrlo mediante la implementación de programas de certificación de sistemas de gestión de igualdad de género o Sellos de Igualdad Laboral, una iniciativa promovida por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, que ya se implementa hace casi 10 años en 12 países latinoamericanos y que cuenta con más de 1.400 empresas certificadas.

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El III Foro Global de Empresas por la Igualdad de Género también fue un espacio propicio para que más de 300 participantes de sector privado, público, sindicatos y sociedad civil, reflexionaran en torno a los desafíos del cierre de brechas de género en el lugar de trabajo y compartieran experiencias innovadoras para hacer más efectivo este cierre, como la extensión de licencias de maternidad y paternidad, la implementación de esquemas de trabajo flexibles como el teletrabajo, la provisión de servicios de cuidado infantil, el desarrollo de programas de formación y entrenamiento para hombres y mujeres en sectores masculinizados o feminizados, el diseño de planes de carrera para facilitar el ascenso de las mujeres en posiciones de liderazgo, entre otras.

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